年轻而历史悠久的谷雅事业部

   最近看到了几篇文章， 大概内容都是《80后上司该怎么管理90后甚至是95后下属？90-95后该怎么去适应有这样管理制度的企业？》等等。文章中有很多相同的困扰，相同的状况，同时也有很多可借鉴的理论值得去实践。有些观点表示认同，有些观点其实还是站在了70 80的角度去思考，并未真正试图通过改变自己来适应当下的时代。话题扯得有点远，但这些文章都统统让我进行了反思，一遍遍的梳理我们自己的团队，这个年轻而又“历史悠久”的谷雅事业部。   为什么年轻？看上面这张图就明白了吧，这点我很自豪，也很喜欢。因为我们拥有最年轻的新生力量，除了本人，大家都是90后 95后，97 98 都已经和我们并肩作战啦，一直活跃在充满年轻活力的团队氛围中，差点忘了自己是个85后，差一旬！差一旬啊~~~
    为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的「新鲜血液」，新鲜血液能够带来更大的组织活力。看看我们95后的转正答辩，她们心目中的团队是这样滴，每个人都是有个性的！
    年轻代表着活力，代表着创意，代表着时代潮流。每天的工作在这样充满新鲜血液的团队中，我们每个人都能保持活跃的心态，思想从不落伍，思维从不固化，都说年轻缺少经验但同样也充满激情和新鲜元素啊。正是因为有我们这群95后的小朋友们的参与，才使得我们能够不断创造新的点子新的创意，直到现在我都特别感激燕燕在去年年会的时候那种积极热情组织大家编排影子剧的状态，虽然最开始大家认为节目有点逊色，道具有点寒酸，但谁都没想到最终演出的效果那么惊人吧。这期间我也看到了一些同学的不太乐意，但我也看到了他们在不情愿的同时还愿意为了团队任务做的配合， 都说是现在的90后 95后很有个性不成熟，但我确实看到了他们也有成熟懂事的一面。

    小朋友们认真工作起来也是很敬业的！ 谁不想自己拍出的作品一次通过呢？为了拍摄出完美的图片，为了找到最合适的光线，拍摄地点直接搬到了室外，草地扎人就扎人吧，难得的好时机，为了完成任务就多忍一忍吧。
    
   看似我们是一个非常年轻的团队，但是，我们『历史悠久』! 现在这个跨境电商新名词的领域里，我们的B2B业务既是一个传统业务，又得兼具着适应行业内新的形式变化。谷雅事业部跟随着谷雅大家庭从最初的传统B2B一路走到了现在，一起成长，见证了公司发展的成就和蜕变。积累的长期合作伙伴，积累的外贸业务经验都是宝贵的财富。  一群小朋友，没有个大哥哥大姐姐们带领着，自己怎么能打赢游戏呢。 这不，又一个大姐姐准备[卸货]啦。
        任何一个团队都是由一个个个体组成，并且不断更新换代但唯一不变的是核心力量，人来人往，走的人将自己曾经在谷雅的时光收藏起来，来的人带着对谷雅的期盼奋斗起来。